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障がい者雇用の新たな可能性を切り拓きませんか？昨今、企業に求められるダイバーシティ推進の中でも障がい者雇用は重要なテーマとなっています。法定雇用率の達成だけでなく、障がいのある方の能力を戦力として活かすことが、企業の持続的成長に欠かせない要素となりつつあります。
とはいえ、「どんな業務を任せれば良いのか」「適材適所の配属ができるだろうか」と不安を感じる人事担当者の方も多いのではないでしょうか。
一人ひとりに合わせた業務
設計や職場づくりが難しい
配属ミスによる早期離職や
能力発揮の妨げが心配
障がい者採用に関して、
社内に十分なノウハウがない
あいでぃえーる＋が、その課題を解決します！
あいでぃえーる＋は、障がい者雇用に精通したエキスパートが企業と求職者の架け橋となり、貴社のニーズに合った人材をご紹介する人材サービスです。単なる法定雇用率の充足ではなく、「戦力となる人材との出会い」を実現することをミッションに掲げています。弊社のキャリアアドバイザーは障がいの特性や配慮事項に関する専門知識を備えており、求職者の経験・スキルはもちろん、働く上での希望や懸念にまで丁寧に耳を傾けます。その上で、経理・人事・総務・法務・技術・監査・経営企画といったバックオフィス業務に適した人材を厳選し、企業様それぞれの職務内容や職場環境にフィットする方をご提案します。求人要件の整理から選考プロセスの調整まできめ細かにサポートし、採用のプロセス全体を円滑に進めていただけます。
STRENGTH01
経理・人事・総務・ITなど、管理部門系職種に特化した人材プールを構築。簿記資格を持つ経理担当や、対人スキルに優れた人事・総務専門スキルを活かすIT人材など、
「その道のプロ」をご紹介します。
STRENGTH02
障がい者雇用支援の豊富な実績を持つコンサルタントが、
応募書類の作成から面接準備、受け入れ体制のアドバイスまで、丁寧に伴走。他社事例や定着ノウハウも活かし、安心のマッチングを実現します。
STRENGTH03
入社前の不安解消から、入社後の継続的なフォローまで、求職者・企業双方に寄り添った支援を提供。
ミスマッチを防ぎ、早期から力を発揮できる環境づくりを後押しします。
適切な配属と支援体制のもと入社した障がい者人材は、その専門性や強みを発揮し、バックオフィス業務の生産性向上や組織の活性化に貢献してくれるでしょう。
定着率の高い雇用を実現することで、採用コストの削減や職場の安定にもつながります。
何より、多様な人材がそれぞれの持ち味を活かして活躍する職場は、社員のモチベーションと企業全体のイノベーションを促進します。
障がい者雇用のプロであるあいでぃえーる＋が、貴社の新たな人財との出会いと長期的な活躍を全力で支援いたします。
ぜひ私たちとともに、障がい者雇用を企業の発展につなげていきましょう。
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求人内容について、担当アドバイザーがヒアリングいたします。
候補者の紹介
貴社にマッチした候補者を選出し応募意思を頂けた方のレジュメをお送りいたします。
選考・内定
面接日程や、雇用条件、入社日等の調整をサポートいたします。
沖電気工業株式会社（OKI）
ターゲットに近い候補者をスピーディに紹介してもらい、書類審査プロセスを短縮できました。
自社や募集職場の魅力を伝えてもらい、ハイクラス層の入社意思を早期に固められました。
株式会社ワオ・コーポレーション
密なやりとりでマッチ度が上がり書類選考の工数削減に。
内定後、辞退とならずに入社につながりました。
沖電気工業株式会社（OKI）
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