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現在、民間企業には障がい者を2.5%雇用する義務がありますが、2023年時点で達成している企業は約半数にとどまっています。一方、障がい者の就労意欲は高まっているものの、企業側では「業務内容の切り出しが難しい」「職場でのサポート体制が不十分」といった課題が多く、障がい者が働きやすい職場環境が整っていないのが現状です。その解決策として、本社や支社以外の専用拠点で障がい者が働く“サテライトオフィス”モデルが注目されています。
障がい者に任せる業務の
切り出し方が分からない
受け入れ体制や設備投資の
負担が大きい
本社から離れた拠点での
就業に不安がある
あいでぃえーる＋が、その課題を解決します！
当社はこの課題に対し、サポート付きサテライトオフィスによる障がい者雇用支援サービスで解決策を提供します。障がい者の方は御社の社員として、バリアフリー設備と常駐スタッフが整ったサテライトオフィスで働きます。常駐スタッフが日々の業務や生活面をサポートするため、企業側の管理負担が軽減され、障がい者の方も安心して就労可能です。さらに導入前には、当社コンサルタントが貴社の業務を分析し、障がい者に任せる業務内容を整理します。理想の人材像の策定から採用活動まで包括的に支援し、適材適所の配置により入社後すぐ戦力化を図ります。
当社最大の強みは、障がい者雇用に精通したプロフェッショナルなコンサルタントチームです。経理・人事・総務・法務・技術・監査・経営企画など各分野で豊富な経験を持つ人材が在籍しており、企業ごとの業務内容や求めるスキルを深く理解した上で、適性のある障がい者人材を選定・配置する仕組みを整えています。これにより「どの業務を誰に任せるか」という企画段階から企業様を支援し、障がい者一人ひとりが企業の戦力として長く活躍できる環境を実現します。
あいでぃえーる＋では、このような効果が期待できます。
法定雇用率を無理なく達成し、
未達による納付金を回避
健常社員の業務負担軽減により
コア業務へ集中
複数拠点の活用により
BCP（事業継続計画）強化にも寄与
専門スタッフの支援で
障がい者社員の定着率向上
障がい者雇用の推進が
CSR・ESG評価向上につながる
専用オフィス利用で
初期投資不要、低コストで導入可能
